Технологии и методы формирования организационной приверженности персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 9808 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6043 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие приверженности персонала организации 4 2 Источники формирования приверженности персонала 8 3 Технологии и методы формирования организационной приверженности 10 Заключение 13 Список использованных источников 15 |
|
Отрывок: |
Введение Организационная приверженность как особый тип социальной установки определяет отношение персонала к организации, становится одним из ведущих факторов успешного развития компании. Многие российские компании, сталкиваются с последствиями низкой приверженности персонала: высокой текучестью кадров, хищениями, утечкой конфиденциальной информации, снижением производительности и качества труда, падением трудовой дисциплины, пассивностью и т.д. [1, с. 318]. Выбор данной темы весьма актуален, т.к. технологии и методы формирования организационной приверженности персонала, играя важную роль в функционировании организации, приобретают еще большую значимость в меняющихся экономических условиях. Целью контрольной работы является изучение технологий и методов формирования организационной приверженности персонала. В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить понятия приверженности персонала организации; - рассмотреть источники формирования приверженности персонала; - описать технологии и методы формирования организационной приверженности. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Организация деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации(на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 4654 | |
Тема: | Внедрение системы грейдов в ОАО «Томскнефть» ВНК как способ управления вознаграждением персонала в условиях кризиса | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 8999 | |
Тема: | Совершенствование системы адаптации персонала в организации | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 4502 | |
Тема: | Пути повышения профессиональной компетентности персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ТГУ | |
Просмотры: | 7962 | |
Тема: | Проблемы эффективности труда персонала: анализ и пути решения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | УГЭУ | |
Просмотры: | 11377 | |
Тема: | Развитие персонала ООО "Замок" | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 4823 | |