|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 18398 | |
| Дисциплина: | Управленческие решения | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6297 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические аспекты развития методов управления организацией 5 1.1 Значение и роль различных методов управления в деятельности организации 5 1.2 Специфика развития различных методов управления организации 7 2 Решение о развитии методов управления организацией на примере ООО «Конмет» 13 2.1 Общая характеристика ООО «Конмет» 13 2.2 Анализ методов управления, применяемых в ООО «Конмет» 15 3 Мероприятия по развитию методов управления организацией на примере ООО «Конмет» 21 Заключение 25 Список использованных источников 27 |
|
| Отрывок: |
Во все времена в обществе были те, кто управляет и те, кем управляют. Однако до начала прошлого столетия люди не придавали особого значения самому понятию управления. Управленцы руководили, основываясь на интуиции и не задумываясь об этом серьезно. В начале прошлого века управление выделилось в отдельную науку, которая продолжает развиваться по сегодняшний день. На протяжении развития данной науки особое внимание отводилась вопросам того, как руководитель должен управлять, чтобы предприятие работало эффективно. На сегодняшний день развитие социума показывает, что успех в деятельности компании в значительной степени зависит от грамотного и умелого управления. Ключевым элементом любой организации управление человеческими ресурсами. При помощи которого формируется благоприятная среда, в рамках которой происходит реализация трудового потенциала, развитие способностей. Сотрудники получают удовлетворение от проделанной работы и от признания обществом своих достижений. По этой причине в сфере управления персоналом наблюдается смещение акцентов с технократических подходов, строго регламентированных содержанием трудового процесса, к системному подходу, основанному на долговременном развитии трудового потенциала сотрудников компании. Изменения, которые происходят в экономике, влекут за собой преобразование подходов в сфере управления персоналом. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Анализ организации кадрового делопроизводства в организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 6275 | |
| Тема: | Финансовая устойчивость организации и пути её укрепления | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 6776 | |
| Тема: | Характеристика общественной организации(Общероссийская общественная организация инвалидов "Интеграция") | Подробнее |
| Тип: | Доклад | |
| Вуз: | АлтГАКИ | |
| Просмотры: | 11391 | |
| Тема: | Принципы организации финансовых, бюджетных и денежно-кредитных отношений в различных сферах жизнедеятельности общества | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Европейский институт экономики | |
| Просмотры: | 11370 | |
| Тема: | Учетная политика в системе управленческого учета организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 12248 | |
| Тема: | Роль конфликта в совершенствовании организации / Вариант 2 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 7680 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
